행동 전문가들은 일반적으로 미시적 수준의 현상을 다루고, 조직이론가들은 거시적 수준의 조직문제를 강조하고 있다. 이러한 양자간의 합의점을 상호작용 관점에서 찾아볼 수 있다. 즉, 미시적 현상과 거시적 현상은 서로 영향을 주고받는 상호작용을 한다는 것이다. 조직측면에서 보면, 조직의 특성
1)정의
포스퀘어는 2009년 , 미국에서 출시된 '위치기반 서비스 (LBS:Location-based Service)이다.
모바일폰에 탑재된 GPS를 활용하여 자신이 있는 위치를 친구들에게 공유하고,
시장 (mayor)과 배지(badge)같은 일종의 보상을 받을 수 있는 서비스로서 기존의 여타
SNS와는 달리 사용자들이 자신의 라이프스타일
네트워킹 구축을 통해 버락 오바마 미국 대통령 당선에 큰 구실을 한 것으로 알려져 있다.
소셜 네트워크가 촉발한 ‘뉴스 수용 양태’ 변화도 미디어 패러다임 전환에 속도를 붙이고 있다. 정보와 여론 확산에 강점을 지닌 트위터의 속성은 ‘독자와 시청자’로 머물던 시민들을 ‘적극적 정보 생산
조직의 특성
목표지향성: 조직은 목표 달성을 위한 것 → 공동 목표를 달성하기 위한 수단으로서 인위적으로 편성된 것
협동체제: 2인 이상으로 구성된 협동체제 → 여러 사람이 기능 수행을 위해 서로 협동
사회적 실체: 사회적 단위 → 2인 이상으로 구성되나 구성원의 단순 합과는 별도의 사회적 단
요즘 현대 사회에서 소셜 미디어(Social media)의 등장은 삶의 변화에 큰 영향을 끼쳤다. 언론뿐만 아니라 TV, 라디오, 신문 등 매스미디어에서도 소셜 미디어를 언급 하고 있다. 소셜 미디어의 사용이 많아지고 일상생활에서 사용이많아짐에따라소셜미디어가일상의한부분이되었다. 일반적인 사람들의 사
1장 서론
1.1 연구배경과 목적
CEO란 Chief Executive Officer의 약어로서 기업의 최고 의사결정권자를 의미한다. 이는 보통 대표이사와 같은 뜻으로 쓰이며 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 이사회의 결의를 집행하며, 회사 업무에 관한 결정과 집행을 담당하는 등 대표이사와 유사한 지위·권한을
행동은 대부분 지성인들의 동조로 행동에 옮겨진다. 2001년, 필리핀에서는 검은 옷을 입고 거리에 쏟아져나오기 시작했고 이 시민들에 의해 에스트라다 군부는 쓰러졌다. 이것을 학계에서는 똑똑한 군중행동 1호라고 말한다. 또 이것을 '스마트몹 행위'라 정의한다.
<1-2. 프로이트의 집단 심리 메커니
재택근무자는 2009년 3,900만 명에서 2016년에는 6,300만 명으로 증가할 전망
- 재택근무를 증가시키는 주요 3대 요인으로는 직원들이 요구, 관리 경험의 축적, 기술 발전(홈 네트워킹 확산, 네트워크 보안 툴 개선 등이 재택근무를 증가시키는 주요 기술적 요인들임 )으로 분석
< 출처 : 글로벌 IT 트렌드 >
, 국가주의적 논의를 기반으로 하여 국가 자율성과 국가 역량에 대한 논의를 전개시켜 나가기로 한다.
국가중심주의적 논의에서 국가 자율성의 가장 주요한 개념 중 하나는 국가가 “다른 계급들의 반대와 그들의 이익갈등의 가능성에도 불구하고 자신의 의지대로 행동할 수 있는 능력”이다.
Networks 선정배경 및 소개
1. SK Networks 선정배경
현재 SK네트웍스의 정보 통신 사업, 무역 사업, 패션 사업, 정유 사업 등이 크게 성장하면서 없어서는 안 될 국내 대기업 중 하나로 자리 잡았다. SK 산업체들은 산업 간의 "networks"를 통하여 기업의 화합과 발전으로 이끌어 나가고 있다. 어떻게 보면 서로 상